高起本人力资源管理专业

文章来源:武汉科技大学时间:2017-07-08阅读:

人力资源管理是指经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

核心课程:人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、经济法、电子商务概论、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、人力资源战略规划、人力资办管理、劳动关系管理、人力资源信息管理等。

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